企業が提示するHR領域のテーマを、大学のゼミ活動として調査・研究を進め、課題解決に向けて検討していく取り組みです。現在は4大学、12企業・団体が参画しており、約半年をかけてテーマ研究を進めます。

＜本取組みの趣旨＞

１．学生のキャリア開発

国内大学でHRを専門的に学修・研究する学生を対象に、企業におけるHRの現状や具体的な課題等について理解を深める機会を提供することで、学生自身がそれぞれ自身のキャリアを考える契機とする。

また、 HR実務の世界でプロフェッショナルとして活躍している企業の方々とのワークを通して、自身が目指すべき姿についても考える機会となる。

２．企業のニーズ

企業のリアルな組織・人事課題に対して、学生からの新鮮で、かつアカデミックな根拠にも基づいた観点から、ソリューションのアイデアを得る。

３．産業界全体へのインパクト

上記を通じ、HRを学修・研究した学生の中から、産業界でHRというキャリアを希望・選択する学生を増やしていくことによって、日本企業の人事の専門性向上、およびそれによる組織の競争力強化を目指す。

以下のミーティングや報告会への参加をお願いします。

また、研究に必要な情報やデータの提供を適宜お願いいたします。

・６月：企業と教員との事前ミーティング（研究テーマ・必要情報・データの絞り込み）

・７月：各大学でのキックオフミーティング（学生との顔合わせ）

・８月～１０月：企業と学生間のワーク（テーマ設定・データ提供等）

・１１月：中間報告会（参画・コメント）

・１２月～１月：企業と学生間のワーク（研究深掘り・報告まとめ）

・２月：最終報告会（参画・コメント）

情報提供、中間・最終報告会での企業間の情報開示発生のため、全参画企業・大学(教員・学生含む）・事務局の3者間による覚書を締結します。また、プロジェクトの目的や実施に関する同意書も交わさせていただきます。

本プロジェクト運営に関わる費用*を、賛助金としてお願いしております。

*首都圏以外の大学における学生の往復交通費（最終報告会参画分）、最終報告会ならびに事務局運営費一式を参加企業間で按分する想定